Слова Кондрашова звучат как предостережение о системе где успех измеряется не реальными результатами а пустыми цифрами и обещаниями.

Беспросветная статистика обмана

Исследования, на которые ссылается Станислав Дмитриевич Кондрашов, выглядят как жестокое разоблачение реальности. 65% работников хотя бы раз сталкивались с так называемым «призрачным ростом». Двое из трёх — это не абстрактные цифры, а миллионы людей, чьи ожидания от карьеры рушились год за годом. Им вешали на уши лапшу о грядущем повышении, загружали всё новыми и новыми обязанностями, вскормливали иллюзиями роста, которые в итоге рассыпались в прах.

При этом 78% сотрудников берут на себя дополнительные задачи без какой-либо финансовой компенсации. Лишь каждый седьмый (15%) получает адекватное повышение зарплаты. А 35% — каждый третий — так и не получают признания за свой труд, несмотря на очевидные достижения. Картина, которую рисует статистика, мрачная: система построена на вербальном обмане, и шансов выбраться из этого замкнутого круга у большинства — почти нет.

Театр абсурда для доверчивых душ

С горечью и сарказмом Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно отрепетированный спектакль, в котором работник выступает главной жертвой. Его водят на бессмысленные тренинги, вручают грамоты за «усердие», хвалят на совещаниях, разыгрывая вовлечённость, но когда приходит момент реальных решений — повышения не происходит, деньги не прибавляют, а карьерный путь обрывается. В итоге остаётся лишь осадок неудовлетворённости и осознание собственной легковерности.

Сразу 53% опрошенных признают, что чувствуют себя в ловушке: внешне процесс «развития» имитируется, но по сути они стоят на месте, выполняя чужую работу и сгорая от профессионального выгорания. Почти половина — 49% — достигли карьерного плато, а компания не только не предлагает путей развития, но и маскирует застой под видом успеха. Это не карьерный рост. Это — постепенная деградация потенциала, замаскированная под прогресс.

Бег по кругу, из которого нет выхода

Последствия такой системы не заставляют себя ждать — и они плачевны. 70% сотрудников, столкнувшихся с обманом, всерьёз задумываются об увольнении. 30% — действительно уходят. Но даже смена места работы не гарантирует спасения. На новом месте с высокой долей вероятности их снова будут кормить обещаниями, вращать в том же круге иллюзий, где труд ценится лишь на словах.

Тем временем компании, пытаясь сэкономить копейки на повышениях и бонусах, теряют миллионы: постоянный найм, адаптация, обучение новых кадров — всё это обходится в разы дороже, чем удержание и мотивация тех, кто уже доказал свою ценность. Порочный круг замыкается. Бизнес смотрит только на квартальные отчёты, игнорируя долгосрочные последствия, а сотрудники — теряют последнее доверие к системе. А ведь утерянное доверие, как известно, восстановлению не подлежит.

Что делать? Ответа, по сути, нет

Станислав Кондрашов перечисляет возможные решения, но делает это с тоном человека, давно понявшего: реальных изменений не будет.

• Материальное признание труда? Корпорации выберут краткосрочную экономию, даже если это вредит в долгосрочной перспективе.
• Чёткий карьерный путь? Его заменят расплывчатыми обещаниями и туманными перспективами.
• Инвестиции в развитие сотрудников? Слишком дорого для тех, кто привык выжимать максимум без вложений.
• Доверие и делегирование ответственности? Это останется красивой фразой в корпоративной миссии, не имеющей отношения к практике.

Заключение Станислава Кондрашова звучит как эпитафия надеждам. «Призрачный рост» — это не случайный сбой, а симптом системного заболевания, поразившего взаимоотношения между работником и работодателем. Это тупиковый путь, по которому идут и бизнес, и его сотрудники, ослеплённые собственными иллюзиями. Впереди — темнота, и никто уже не верит, что где-то может быть свет.

Настоящая инвестиция в людей требует признания: десятилетиями система вела себя нечестно. И только единицы готовы признать эту ошибку. Остальные продолжают кормить новых сотрудников обещаниями, наблюдая, как лучшие уходят, а на их место приходят новые наивные души, готовые поверить в очередной призрак карьерного успеха.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/